The العمل الظلي Diaries

The العمل الظلي Diaries

Blog Article

لذلك ، فإن حكم العقل ، في أحسن الأحوال ، ليس سوى نصف الحقيقة ، ويجب ، إذا كان صادقًا ، أن يتوصل أيضًا إلى فهم عدم كفايته.

أينالحبالقواعد ، لا توجد إرادة للسلطة ، وحيثما تسود القوة ، ينقص الحب. واحد هو ظل البعض.

اثنين.تحرير نفسك من الظل اللاواعي. عندما نعمل على مستوى اللاوعي ، فإن ظلنا يتحكم بنا بشكل فعال. لذا ، في حين أن مواجهة ظلنا هي عمل شاق ، إلا أنه يتحرر بشكل لا يصدق.

تارا سوارت ، دكتوراه. ، فهو يتألف من أجزاء من نفسك ترفضها. يشرح سوارت: 'إنهم في شخصيتك ، لكنك أعمى عنهم لأنك لا تريد رؤيتهم'.

ولذلك، فإن لبرامج الظل الوظيفي آثار ايجابيّة على المؤسسات، ومنها:

التطور الروحي : عمل الظل هو عنصر أساسي للنمو الروحي. من خلال استكشاف أعماق نفسيتنا ، نكشف عن ذواتنا الحقيقية ونتواصل مع الجوانب الروحية لكياننا.

خلال البرنامج التدريبيّ، سيكون المتدرب بمثابة ظلٌ للمرشد أو الموظف الخبير، الذي يقع عليه الاختيار بناءً على خبرته في مجال عمله، وبالتالي فإنّ المعلومات الّتي يحصل عليها المُتدرب تكون نتاج معرفة الخبير وإلمامه بمجال العمل، لذلك، تكون أي تعليمات أو أفكار أو معلومات يحصل عليها من هذا الخبير سليمة وموثوق منها.

كما هو واضح من العنوان، فهنا على الظل أن يلاحظ الأمور عن قرب ويكون سريع البديهة، وهذا الشكل يكون مفيداً جداً في حالة العمل على فهم ماهية هذه الوظيفة، وخلال هذه الخطوة يجب على الظل أن يطرح أكبر عدد ممكن من الأسئلة ليتمكن من فهم ما يجري حوله فهماً أكثر وضوحاً.

قبول نور الإمارات نفسك والآخرين. عندما يكون الجانب المظلم منك مقبولًا ومحبوبًا بشكل كامل، عندها يمكنك أن تحب عيوب الآخرين وتتقبلها بشكل كامل.

من خلال الاعتراف بذات الظل الخاصة بك ودمجها ، يمكنك تحسين علاقاتك وتنظيمك العاطفي وإبداعك ونموك الشخصي.

التكامل والتفرد: عملية دمج الظل أمر بالغ الأهمية للتمييز ، وهو تطوير الذات المحققة والمتكاملة بالكامل.

ما هو العمل في الظل - هل هو جيد أم سيئ؟ هذا المصطلح شائع في مكان العمل وفي الحياة الشخصية. في العمل في الظل النفسي، يتم شفاء جسدك وعقلك من أجزائك المخفية دون الامارات وعي. إنها ظاهرة طبيعية. ومع ذلك، فإن العمل في الظل في مكان العمل هو جانب مظلم وهو السبب الرئيسي لزيادة الإرهاق في الوقت الحاضر.

على سبيل المثال، مراقبة المقابلات والتوظيف (تظليل الموارد البشرية) أو مراقبة سير العمل والاتصالات.

يتيح لنا هذا الوعي الذاتي اتخاذ خيارات أكثر وعيًا والتحرر من الأنماط المتكررة والمدمرة.